十月寿星：胡波 代义敏 邓少双
在过去的十多年里，凯迪电力以稳定的步伐不断向前迈进。公司的每一次进步，都离不开全体员工的协作和努力；公司的每一次成长，都离不开全体员工的辛勤和汗水；公司的每一次壮大，都离不开全体员工的心血和付出。公司申董事长常说到：员工是企业的生产力，人才是企业最宝贵的财富。关心员工生活，就是关心企业本身，员工的积极性调动起来了，必然给企业带来良好效益。因此，凯迪电力时时刻刻从关心员工生活入手，小到从员工生日这件事抓起，这一做法从公司2004年创立起至今从不间断。
那年6月28日，公司第一个享受到老板为员工过生日的是张明剑。当晚，公司从民主生活费用中抽调出活动基金在芙蓉汉城为张明剑祝贺生日。从这天起，每个员工过生日，公司都会从民主生活费用中抽出一笔费用发放给当日过生日的员工，公司申董事长、黎总、办公室何主任都会亲自送上祝福。凯迪电力就是这样从员工的小事入手，时时刻刻关心员工的工作和生活。还记得，2007年，我刚到凯迪过的第一个生日，那时正值冬天刚来到绵阳人生地不熟，没有亲人、没有同学与朋友，原本想着不会有人记得我的生日，下班后就准备悄悄的回寝室。但没有想到的是，公司齐哥下班后却叫上了我来到东津桥头的羊肉城。推门一看，申董事长、黎总、少总还有很多人都在，我原本以为只是巧合，公司员工一起吃个饭，却没有想到的是今天的主题确是给我这个刚加入凯迪21天的新员工过生日。那一刻，泪水夺眶而出，更多的是感动与感恩。谢谢你们，让我在这个寒冷的冬天感受到了家的温暖。
据统计，十多年来，凯迪电力为员工过生日共开支30000多元，换来的是员工对企业的忠诚与信任，激发了全体员工的工作热情和团队精神。在全体员工的共同拼搏下，凯迪电力的安装业务多年来一直保持着蒸蒸日上的良好发展势头。
“以人为本”是现代企业文化的核心，一个优秀的企业应该具有内涵丰富、底蕴深厚的企业文化。凯迪电力在人员管理方面坚持“以人为本”的经营策略，充分调动员工的积极性，尊重人、重用人、培养人、关心人，增强企业凝聚力，培养企业团队精神，塑造良好的企业形象，全面营造一种“理解员工、关心员工”的文化氛围。
歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候注入凯迪人的心田，让真挚的友情如高山流水般永远流淌在凯迪人的心中，让凯迪人的友谊跟随着工作升华，让阳光灿烂的日子永远伴随他们生命的每一天！
